Een traditionele/ouderwetse zoektocht naar jouw droombaan is echt niet meer effectief. Lees nu verder waarom.
Door: J.T. O'Donnell (Oprichter en CEO, CareerHMO.com)
Bron: Inc.com 25-1-2016
Vertaling: Remco van der Pluijm
Naast het verliezen van gewicht is het vinden van een nieuwe baan één van de meest populaire goede voornemens voor het nieuwe jaar. Echter, net zoals velen al zijn gestopt met hun dieet of meer lichaamsbeweging, is het merendeel al snel weer gestopt met het vinden van een andere baan. Toch slaagt jaarlijks een paar slimme professionals bij het bereiken van meer tevredenheid bij hun carrière. Hoe? Ze hebben uiteindelijk geleerd wat de juiste manier is om werk te zoeken.
Traditioneel zoeken naar werk is verleden tijd = Je bent jouw tijd aan het verspillen
Als je denkt dat het zoeken naar werk het samenstellen van een cv en sollicitatiebrief is, zodat je uren online op zoek kan naar vacatures en bezig bent met het invullen van vervelende toepassingen, dan kan ik gerust zeggen dat je waarschijnlijk niet snel een nieuwe baan gaat vinden. Hieronder vind je een uitleg waarom dat niet meer werkt:
- De gemiddelde vacature krijgt meer dan 200 kandidaten.
- De eerste solliciatatie vindt meestal binnen 200 seconden na het plaatsen van de vacature gedaan.
- Het vacature management systeem (ATS) elimineert automatisch ten minste de helft van de aanvragers, omdat ze niet voldoen aan fundamentele matching eisen van de werkgever.
- Van de 100 overgebleven kandidaten, wordt 80 geëlimineerd via een verfijnd matching-proces.
- Van de 20 resterende kandidaten, kiezen recruiters 2 tot 6 kandidaten voor een gesprek met een personeelsmanager.
Dat betekent dat je minder dan 3 procent kans maakt op het krijgen van een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek!
Disruptive Job Search oftewel 'Hoe je je eigen persoon in de markt zet'
Slimme werkzoekenden begrijpen wat ze nodig hebben om bij het zoeken naar werk op te vallen. Het begint met het realiseren van je eigen persoonlijke merk om jouw diensten aan te bieden aan werkgever(s). In plaats van te reageren op vacatures, kies je pro-actief bij wie je wilt werken om vervolgens een doelgericht, zeer efficiënt proces in te gaan voor het maken van een verbinding met hen. Ben jij dit soort werkzoekende? Laten we dat nu uitzoeken!
De 8 dingen die alleen succesvolle werkzoekenden zeggen
Als je alle onderstaande punten kan zeggen ben je goed voorbereid op een betere carrièrekans:
1. Ik weet welke problemen ik kan oplossen waar bedrijven goed geld voor willen betalen.
2. Ik kan de boodschap delen wie ik ben en wat ik wil doen in drie zinnen of minder.
3. Ik weet 10 bedrijven in mijn omgeving die mijn deskundige persoon/merk nodig hebben.
4. Ik heb een duidelijk netwerk plan om verbinding te maken met ten minste vijf mensen binnen elk van deze bedrijven.
5. Mijn CV en LinkedIn-profiel zijn geoptimaliseerd, gefocust en error-proof.
6. Mijn sollicitatiebrief strategie krijgt hun stoplichten op groen.
7. Ik heb mijn sollicitatievoorbereiding afgerond en ben klaar voor gedragsvragen of psychologische tests.
8. Ik begrijp hoe ik verborgen kansen op werk kan ontdekken bij informatieve gesprekken en om aan de slag te gaan in een functie waarvoor heel veel concurrentie is.
Als je geen "ja" op deze 8 punten kunt zeggen dan weet je precies wat je nu moet doen. Vind de hulpmiddelen om deze belangrijke elementen bij het zoeken naar een baan te krijgen. Het ontbreken hiervan is als het proberen om een puzzel af te maken terwijl je weet dat er puzzelstukken ontbreken. Je zult het nooit gedaan krijgen.
P.S.: Heb je geen tijd? Dan wil je echt geen nieuwe baan
Er is een ander ding dat alle succesvolle werkzoekenden gemeen hebben: ze haten het gevoel dat ze geen controle hebben over hun toekomst en geloven niet dat dingen alleen maar erger worden. De realiteit is, zoeken naar een baan kost moeite. Niemand zal het voor u doen. Succesvolle werkzoekenden zijn gemotiveerd zonder angst voor mislukking en willen niet langer verblijven in een ongelukkige of onbevredigende loopbaan. Dit betekent dat als je onbekwaam blijft m.b.t. deze disruptieve Job Search dan wil je niet heel graag een andere carriere. Het is de keiharde waarheid. Stel jezelf de vraag: "Hoe zal ik me voelen als er weer een jaar voorbij is en mijn carrière niet beter is geworden?" Ben je echt bereid om nog een jaar voorbij te laten gaan zonder jouw situatie te verbeteren? Alleen jij kan die vraag beantwoorden!
