Het tekort aan technici in Nederland neemt toe. Momenteel zijn er een stuk meer banen binnen de techniek en is er een tekort aan het aantal werknemers binnen de technische sector. Vooral in de maakindustrie zijn de tekorten groot.
De meest voorkomende oorzaken waarom er tekort is aan technici
Doordat er een hoop schooluitvallers zijn de afgelopen periode, zowel kwalitatief en kwantitatief goede is er een grote uitstroom van technici. Veel andere voorkomende zaken zijn onder andere pensionering. Ongeveer 75 % van de technische bedrijven ondervindt problemen zodra het gaat omtrent het invullen van functies op bijvoorbeeld monteursniveau. Daarnaast zijn ook medewerkers die in staat zijn storingen te vinden, analyseren en voorkomen (‘technicus’) zijn lastig te werven.
Wat blijkt uit Onderzoek
In 2011 is er al een onderzoek gedaan en daarin werd de toegenomen vraag naar allround inzetbare technici veruit het meest genoemd als reden voor het tekort. Daarnaast zijn er nog talloze onderzoeken geweest de afgelopen tijd daarin bleek dat ongeveer 180 technische bedrijven in Nederland kampten met een tekort aan personeel. Het lukt ze niet om de juist geschoolde mensen te vinden of de mensen met de juiste instelling. Het bevestigt eerder onderzoek uit 2011 dat het tekort aan technici reëel is en dat het tijd is om het probleem aan te pakken.
Praktische aanpak
Momenteel is het zaak om anders te gaan kijken tegen personeelsmanagement, opleiden en mogelijke doelgroepen. Er is een praktische aanpak nodig voor het huidige tekort. Het aanbieden van doorgroeimogelijkheden is een must en daarnaast is een actief wervingsbeleid, goed werkgeverschap en mensen binden en werven erg belangrijk. De juiste instelling en motivatie kan in korte periode worden opgeleid tot een goede arbeidskracht die vervolgens weer snel en effectief uitgezet kan worden binnen de arbeidsmarkt. Momenteel is er een grote groep mensen die thuis zitten en zich graag laten omscholen voor een stap richting de technische branche.
